La Asociación de Empresarias AESAL, integrada en CEOE CEPYME Salamanca, ha celebrado esta mañana la jornada “Desafíos y Oportunidades de la Contratación de Talento Extranjero en Salamanca”, impartida por Gretell Leyva Salazar, Gestora de Extranjería. Esta iniciativa, enmarcada en el proyecto “Creando Redes”, ha analizado las claves para aprovechar el talento extranjero como un recurso estratégico para el crecimiento empresarial.

Durante el encuentro, se analizaron los principales retos, mitos y beneficios asociados a la contratación de trabajadores extranjeros. Durante su ponencia, Gretell Leyva ha destacado que “la contratación de talento extranjero no solo es una necesidad en sectores donde existe escasez de mano de obra, sino una oportunidad para dinamizar el tejido empresarial y enriquecer la competitividad a través de la diversidad”.

En este sentido, ha señalado que “lejos de lo que algunos piensan, los trabajadores extranjeros complementan el mercado laboral, especialmente en sectores como el sanitario, la agricultura, la hostelería y el transporte, donde existe una falta de candidatos nacionales”.

Otro de los mitos que ha destacado en la ponencia es la idea de que un simple contrato basta para regularizar la situación de un trabajador extranjero. En ese sentido, ha explicado que, salvo excepciones, es indispensable contar con una autorización de trabajo válida antes de proceder a su contratación legal en España. Además, ha subrayado que, aunque los procesos administrativos pueden parecer complejos, el asesoramiento especializado permite gestionarlos de forma eficaz y sin complicaciones innecesarias.

En la jornada, además, se han abordado los cauces legales necesarios para contratar talento extranjero, tanto en origen como en España, destacando las ventajas de procesos como la gestión colectiva de contratación y los regímenes específicos aplicables según el perfil profesional. Asimismo, ha ofrecido orientación sobre cómo garantizar el cumplimiento normativo en cada etapa del proceso.

En cuanto a los beneficios, ha señalado que la contratación de trabajadores extranjeros puede ser una solución estratégica para cubrir puestos clave y fortalecer la competitividad de las empresas salmantinas.